人員年齡:30-45歲
學歷:本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)
經(jīng)驗要求:5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中項目管理類公司三年經(jīng)驗
能力要求:溝通表達能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力
其它要求:原則性強，具相當親和力和戰(zhàn)略眼光
薪資待遇：8000-15000元/月，五險，雙休，年底獎金
主要工作內容：
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報公司決策層
2、負責修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓，督導各部門、人員實施
3、負責修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數(shù)量至少達到5人，保證崗位空缺時間不超過一個月)
4、負責組織實施人員培訓管理(制訂培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，保證達到每崗位需培訓小時數(shù)，員工培訓滿意度>80分)
5、負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標庫，保證績效考核結果大體公平)
6、負責完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年更新一次:基于外部競爭力和內部公平性每年向公司董事會提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)
7、負責內部員工滿意度管理(員工滿意度調查得分>70分)
8、負責員工個人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善(制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助)
9、負責員工合理化建議督促實施(對員工建議進行及時反饋，合理化建議上交公司決策層)

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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