1、崗位職責(zé):
(1)制度落實:落實公司招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)管理制度,并執(zhí)行到位;結(jié)合實際,對相關(guān)招聘管理制度、員工關(guān)系管理制度的完善提出建設(shè)性意見和建議。
(2)招聘管理:落實公司整體招聘工作規(guī)劃,并制定公司年度招聘計劃,報批后組織實施,并進(jìn)行動態(tài)管理與調(diào)整;參與擬定公司招聘崗位的筆試、面試標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)公司年度招聘工作統(tǒng)計分析。
(3)人事事務(wù)性工作:起草、修訂勞動用工制度,建立并推行標(biāo)準(zhǔn)勞動合同;負(fù)責(zé)員工入、離職等勞動關(guān)系異動管理;負(fù)責(zé)員工勞動合同、勞務(wù)費派遣協(xié)議管理;編制員工手冊,報上級審批后執(zhí)行;根據(jù)公司制度,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理勞動爭議;負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律、考勤休假等管理;負(fù)責(zé)員工體檢統(tǒng)籌管理工作;根據(jù)公司制度,負(fù)責(zé)公司臨時用工與退休人員管理。
(4)職工人事檔案管理:根據(jù)公司制度及安排,負(fù)責(zé)公司職工人事檔案管理,及時建立、維護(hù)職工人事檔案;履行檔案保管、借閱、銷毀等手續(xù),確保檔案完整、信息準(zhǔn)確;根據(jù)公司檔案管理制度,完善并落實公司檔案管理相關(guān)制度。
(5)信息化建設(shè):根據(jù)公司安排,配合開展人力資源信息化建設(shè)工作;參與業(yè)務(wù)流程梳理,通過流程再造優(yōu)化業(yè)務(wù)效能,推進(jìn)系統(tǒng)功能優(yōu)化迭代。
(6)其他事項:根據(jù)上級的指示,參與部門內(nèi)外團(tuán)隊工作項目,按照項目負(fù)責(zé)人的安排,支持配合其他團(tuán)隊成員,圓滿完成工作任務(wù);完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2、任職要求 :
(1)學(xué)歷及專業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
(2)工作經(jīng)驗要求:崗位所在領(lǐng)域2 年以上的工作經(jīng)驗。
(3)崗位知識:熟知企業(yè)招聘、培訓(xùn)管理等相關(guān)專業(yè)知識。熟悉電力企業(yè)各崗位專業(yè)能力要求;了解職稱評審、職業(yè)技能鑒定等工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。
(4)崗位技能:熟練使用OFFICE辦公軟件及相關(guān)信息系統(tǒng)。
(5)基本素質(zhì)要求:愛崗敬業(yè),品行端正,誠實守信;有較強(qiáng)的責(zé)任心和主動性;具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,以及良好的計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力;有較強(qiáng)的安全意識、廉潔意識和合規(guī)意識。
(6)政治面貌:中共黨員。
(1)制度落實:落實公司招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)管理制度,并執(zhí)行到位;結(jié)合實際,對相關(guān)招聘管理制度、員工關(guān)系管理制度的完善提出建設(shè)性意見和建議。
(2)招聘管理:落實公司整體招聘工作規(guī)劃,并制定公司年度招聘計劃,報批后組織實施,并進(jìn)行動態(tài)管理與調(diào)整;參與擬定公司招聘崗位的筆試、面試標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)公司年度招聘工作統(tǒng)計分析。
(3)人事事務(wù)性工作:起草、修訂勞動用工制度,建立并推行標(biāo)準(zhǔn)勞動合同;負(fù)責(zé)員工入、離職等勞動關(guān)系異動管理;負(fù)責(zé)員工勞動合同、勞務(wù)費派遣協(xié)議管理;編制員工手冊,報上級審批后執(zhí)行;根據(jù)公司制度,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理勞動爭議;負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律、考勤休假等管理;負(fù)責(zé)員工體檢統(tǒng)籌管理工作;根據(jù)公司制度,負(fù)責(zé)公司臨時用工與退休人員管理。
(4)職工人事檔案管理:根據(jù)公司制度及安排,負(fù)責(zé)公司職工人事檔案管理,及時建立、維護(hù)職工人事檔案;履行檔案保管、借閱、銷毀等手續(xù),確保檔案完整、信息準(zhǔn)確;根據(jù)公司檔案管理制度,完善并落實公司檔案管理相關(guān)制度。
(5)信息化建設(shè):根據(jù)公司安排,配合開展人力資源信息化建設(shè)工作;參與業(yè)務(wù)流程梳理,通過流程再造優(yōu)化業(yè)務(wù)效能,推進(jìn)系統(tǒng)功能優(yōu)化迭代。
(6)其他事項:根據(jù)上級的指示,參與部門內(nèi)外團(tuán)隊工作項目,按照項目負(fù)責(zé)人的安排,支持配合其他團(tuán)隊成員,圓滿完成工作任務(wù);完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2、任職要求 :
(1)學(xué)歷及專業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
(2)工作經(jīng)驗要求:崗位所在領(lǐng)域2 年以上的工作經(jīng)驗。
(3)崗位知識:熟知企業(yè)招聘、培訓(xùn)管理等相關(guān)專業(yè)知識。熟悉電力企業(yè)各崗位專業(yè)能力要求;了解職稱評審、職業(yè)技能鑒定等工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。
(4)崗位技能:熟練使用OFFICE辦公軟件及相關(guān)信息系統(tǒng)。
(5)基本素質(zhì)要求:愛崗敬業(yè),品行端正,誠實守信;有較強(qiáng)的責(zé)任心和主動性;具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,以及良好的計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力;有較強(qiáng)的安全意識、廉潔意識和合規(guī)意識。
(6)政治面貌:中共黨員。
職位類別: 其他人力資源類
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新能源汽車測試工程師職業(yè)大全:
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):其他
- 所屬行業(yè):電力其它類
- 所在地區(qū):安徽-合肥市
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