1.在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

4.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短.中.長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。

5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

6.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理.技術(shù)人員的招聘工作。

7.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系.職稱考核.勞保福利.工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

8.熟悉人力資源六大板塊體系。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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