一、工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目部的安全管理工作，全力確保各項(xiàng)目安全有序的完成好項(xiàng)目合同履約，杜絕出現(xiàn)安全事故，以及幫助項(xiàng)目部對(duì)出現(xiàn)的安全問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人員的穩(wěn)定，做好后備人才的培養(yǎng)，規(guī)范用工規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成本管控，合同款及時(shí)同業(yè)主溝通催要，做到及時(shí)回款，完成公司年初制定的項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)為員工提供良好的生活條件，規(guī)范管理項(xiàng)目部印章；
5、完成公司發(fā)展過(guò)程中所需的配合工作。

二、任職要求：能源、電氣、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)，5年以上火電廠項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上項(xiàng)目經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)。

三、技能要求：
1、熟悉項(xiàng)目安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)控措施；
2、熟悉火力發(fā)電廠輸煤系統(tǒng)生產(chǎn)工藝流程；
3、熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；
4、良好的業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)能力；
5、熟練使用辦公軟件；
6、認(rèn)同騰疆的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念；與領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略方向保持一致，企業(yè)共建；
7、服從業(yè)主方和公司的共同管理，服從公司調(diào)派。

四、試用期考評(píng)：
試用期內(nèi)，公司可以隨時(shí)對(duì)試用期員工進(jìn)行考評(píng)，經(jīng)考評(píng)符合錄用條件者按崗定級(jí)定薪；如員工不能通過(guò)試用期，試用期可被延長(zhǎng)，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。在試用期內(nèi)經(jīng)考評(píng)不符合錄用條件者，公司可解除勞動(dòng)合同。試用期員工在試用期內(nèi)，出現(xiàn)以下任意情形之一的，視為不符合錄用條件：
（1）未滿16周歲的；
（2）被調(diào)查不符合招聘時(shí)公示的錄用條件的（包括不符合《崗位說(shuō)明書(shū)》所要求條件的）；
（3）偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的或在求職過(guò)程中提供虛假的個(gè)人履歷、勞動(dòng)關(guān)系證明文件或其他虛假信息導(dǎo)致違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的；
（4）個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表、入職申請(qǐng)表所填內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；
（5）在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有其他欺騙、隱瞞或其他不誠(chéng)實(shí)行為的；
（6）不具備規(guī)定的就業(yè)資格或手續(xù)的；
（7）無(wú)法完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的；
（8）未與原用人單位依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系或與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定或在限制范圍之內(nèi)；
（9）曾經(jīng)被本公司或其他公司以違紀(jì)為由辭退或擅自離職的；
（10）未按照公司要求提交完備的入職手續(xù)的；
（11）提供虛假體檢信息或經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的；
（12）通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住、被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢的；
（13）不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績(jī)未達(dá)到60分的；
（14）在公司、業(yè)主方或關(guān)聯(lián)公司考評(píng)中成績(jī)未達(dá)到80分或拒絕參加考試的；
（15）試用期內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上；
（16）酗酒或有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國(guó)家法律、法規(guī)行為、或受國(guó)家治安管理處罰的；
（17）患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；
（18）公司規(guī)定的其他情形。

職位類別： 項(xiàng)目經(jīng)理

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