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節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
管理規(guī)范
崗位晉升
高溫補(bǔ)貼
通訊補(bǔ)貼
餐補(bǔ)
交通補(bǔ)貼
包住
包吃
帶薪年假
五險(xiǎn)一金
HRBP
0.8-1.2萬/月
所屬部門:人事行政部
  • 學(xué)歷要求: 本科及以上
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 1-3 年
  • 更新時(shí)間: 2023-10-28
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對(duì)象: 社會(huì)人才
  • 工作地區(qū): 浙江-寧波市
  • 專業(yè)要求: 人力資源管理;行政管理;
崔東宇 HR 三個(gè)月前活躍
崗位職責(zé):
1,組織戰(zhàn)略:協(xié)同部門負(fù)責(zé)人做好年度工作規(guī)劃和分解策略
2、招聘管理:人員需求的動(dòng)態(tài)管理,根據(jù)業(yè)務(wù)變化和組織架構(gòu)預(yù)測(cè)人員需求和配合招聘部實(shí)施落地
3、員工關(guān)系
①新員工培訓(xùn):基于業(yè)務(wù)實(shí)際現(xiàn)狀,做好新員工關(guān)于企業(yè)文化、基礎(chǔ)流程制度等維度的培訓(xùn)
②新/老員工跟蹤,做好新員工入職后的初期/中期/和轉(zhuǎn)正的溝通和老員工的定期訪談,并就相關(guān)問題進(jìn)行反饋和主導(dǎo)解決優(yōu)化
4、績效/薪酬/人才發(fā)展
①基于整體節(jié)奏安排,主導(dǎo)各類績效考評(píng)、人力預(yù)算、年度晉升、調(diào)薪等工作
②基于團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀和痛點(diǎn),策劃并落地各項(xiàng)績效激勵(lì)和人才發(fā)展的動(dòng)作
5、薪酬核算和人工成本
①主導(dǎo)完成月度員工薪酬核算,確保準(zhǔn)確無誤②主導(dǎo)基于現(xiàn)有核算規(guī)則和流程,逐步進(jìn)行流程的優(yōu)化和調(diào)整,提升效率
③協(xié)助人事總監(jiān)做好每月度和年度的人工成本的分
析、預(yù)測(cè)和監(jiān)控
6,負(fù)責(zé)協(xié)助所負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)做好團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
7,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的抗壓力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)
4、優(yōu)秀的組織,協(xié)調(diào),溝通能力,良好的文字和語言能力

職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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  • 公司規(guī)模:100 - 499人
  • 公司性質(zhì):股份公司
  • 所屬行業(yè):電力、電氣設(shè)備類
  • 所在地區(qū):浙江-寧波市-海曙區(qū)

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