崗位職責
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設);
2.負責公司各級組織架構設置、調整,進行定崗定編,制定部門和人員崗位職責;
3.負責日常人力資源管理工作(招聘、錄用、調動、考勤管理、培訓、績效考核、晉升、獎懲、離職管理、檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析)等工作;
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;與公司各部門保持良好溝通,維護內部員工關系;
5.建立具有競爭力的薪酬福利體系,引進、留用企業(yè)優(yōu)秀人才;制定關鍵崗位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工士氣與團隊凝聚力;
6.核定公司年度人員需求計劃,拓展招聘渠道,控制招聘成本;依據(jù)法律法規(guī)為準則,根據(jù)工廠產能需要,優(yōu)化公司人力成本;
7.建立有效的績效管理體系,提升公司各層級人員的工作業(yè)績;
任職要求
1.大學本科及以上學歷,人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.具有2年以上大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.有較好的資源整合能力,能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作;
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識和前沿理論,了解國家社會保障制度和勞動法規(guī);
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調能力及服務意識。
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設);
2.負責公司各級組織架構設置、調整,進行定崗定編,制定部門和人員崗位職責;
3.負責日常人力資源管理工作(招聘、錄用、調動、考勤管理、培訓、績效考核、晉升、獎懲、離職管理、檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析)等工作;
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;與公司各部門保持良好溝通,維護內部員工關系;
5.建立具有競爭力的薪酬福利體系,引進、留用企業(yè)優(yōu)秀人才;制定關鍵崗位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工士氣與團隊凝聚力;
6.核定公司年度人員需求計劃,拓展招聘渠道,控制招聘成本;依據(jù)法律法規(guī)為準則,根據(jù)工廠產能需要,優(yōu)化公司人力成本;
7.建立有效的績效管理體系,提升公司各層級人員的工作業(yè)績;
任職要求
1.大學本科及以上學歷,人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.具有2年以上大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.有較好的資源整合能力,能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作;
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識和前沿理論,了解國家社會保障制度和勞動法規(guī);
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調能力及服務意識。
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
農業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全:
全選
申請職位
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0.9-1.5萬/月申請職位1.男女不限,30-50歲 2.大專以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè); 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗;
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0.5-1.2萬/月申請職位人事經(jīng)理崗位職責: 1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃與預算方案; 2、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,滿足公司的人才需求; 3、負責搭建并運行公司績效考核與獎懲體系; 4、制定培訓計劃,實施..
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5.5-7千/月申請職位崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè); 2、在新能源行業(yè)里面有3年以上招聘工作經(jīng)驗; 3、具備人事相關制度的建立和執(zhí)行能力。 4、精通人力資源相關的法律制度。 崗位職責: 1、完成公司..
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞..
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1.5-2.5萬/月申請職位主要工作職責: 1、負責人力資源管理;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制訂公司組織架構,職能及權責體系、績效設計; 2、負責公司內部流程、體系的制定與完善及管理實施細則并實施,撰寫公文并審批發(fā)..
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0.7-1萬/月申請職位1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3..
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面議申請職位1、負責公司各部門人員的招聘、錄用2、負責公司人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理3、負責公司員工的薪資、五險一金及其它福利管理4、負責公司人員的績效管理,制定績效考核方案,并安排..
- 公司規(guī)模:1 - 49人
- 公司性質:民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):電力、電氣設備類
- 所在地區(qū):浙江-金華市-婺城區(qū)
- 聯(lián)系人:田女士
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