主要崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理，執(zhí)行人員招聘、勞動定員、勞動統(tǒng)計等工作;
2.負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、福利、保險的管理;
3.負(fù)責(zé)公司勞動合同管理;
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理；
5.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理；
任職要求：
1.28歲-40歲，大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
2.電力/能源/環(huán)保、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3.3年以上生物質(zhì)發(fā)電廠、火電廠或垃圾焚燒發(fā)電廠工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4.具有較好的抗壓能力，較強的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言和文字表達(dá)能力。
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理，執(zhí)行人員招聘、勞動定員、勞動統(tǒng)計等工作;
2.負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、福利、保險的管理;
3.負(fù)責(zé)公司勞動合同管理;
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理；
5.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理；
任職要求：
1.28歲-40歲，大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
2.電力/能源/環(huán)保、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3.3年以上生物質(zhì)發(fā)電廠、火電廠或垃圾焚燒發(fā)電廠工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4.具有較好的抗壓能力，較強的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言和文字表達(dá)能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.9-1.5萬/月申請職位1.男女不限，30-50歲 2.大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè)； 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗；
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0.5-1.2萬/月申請職位人事經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案； 2、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧，滿足公司的人才需求； 3、負(fù)責(zé)搭建并運行公司績效考核與獎懲體系； 4、制定培訓(xùn)計劃，實施..
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5.5-7千/月申請職位崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、在新能源行業(yè)里面有3年以上招聘工作經(jīng)驗； 3、具備人事相關(guān)制度的建立和執(zhí)行能力。 4、精通人力資源相關(guān)的法律制度。 崗位職責(zé)： 1、完成公司..
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1.5-2.5萬/月申請職位主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制訂公司組織架構(gòu)，職能及權(quán)責(zé)體系、績效設(shè)計； 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實施細(xì)則并實施，撰寫公文并審批發(fā)..
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0.7-1萬/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3..
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞..
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘、錄用2、負(fù)責(zé)公司人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理3、負(fù)責(zé)公司員工的薪資、五險一金及其它福利管理4、負(fù)責(zé)公司人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排..
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