主要工作職責：
1、協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)；
2、負責管理公司人事檔案資料和保密協議；
3、負責協助公司人事管理制度的建立、實施和修訂；
4、負責協助薪資方案的制定、實施和修訂；
5、協助公司組織績效考核工作；
6、組織公司人事培訓工作；
7、協助各部門辦理公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。
任職要求
1、學歷：本科以上
2、專業(yè)：人力資源管理及相關專業(yè)
3、經驗：3年以上工作經驗，1年以上人力資源工作經驗
4、年齡：25歲以上
5、性別；不限，女性（已婚已育）
6、專業(yè)能力：熟知人力資源基本知識、精通人事招聘、解聘和勞動關系各項實
操流程。
7、綜合素養(yǎng)：溝通能力強、富有親和力，顧全大局、吃苦耐勞、勤勉敬業(yè)。
薪資面議
1、協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)；
2、負責管理公司人事檔案資料和保密協議；
3、負責協助公司人事管理制度的建立、實施和修訂；
4、負責協助薪資方案的制定、實施和修訂；
5、協助公司組織績效考核工作；
6、組織公司人事培訓工作；
7、協助各部門辦理公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。
任職要求
1、學歷：本科以上
2、專業(yè)：人力資源管理及相關專業(yè)
3、經驗：3年以上工作經驗，1年以上人力資源工作經驗
4、年齡：25歲以上
5、性別；不限，女性（已婚已育）
6、專業(yè)能力：熟知人力資源基本知識、精通人事招聘、解聘和勞動關系各項實
操流程。
7、綜合素養(yǎng)：溝通能力強、富有親和力，顧全大局、吃苦耐勞、勤勉敬業(yè)。
薪資面議
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
退役軍人事務員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-8千/月申請職位職位描述： 1. 負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、邀約面試； 2. 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)； 3. 負責公司運營相關的人事、行政、采購等工作； 4. 掌握最新與企業(yè)相關政策，實時了解人事..
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0.7-1萬/月申請職位1、負責子公司部分人事、行政事務工作；參與完成部門人力業(yè)務交付工作； 2、規(guī)劃和執(zhí)行公司各項培訓計劃，開發(fā)多樣化的培訓方式，獨立負責培訓項目的實施，推行學習效果轉化； 3、跟蹤評估培訓效果..
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5-6千/月申請職位工作職責： 1.負責日常行政事務管理 2.負責辦公用品管理 3.負責巡查公司辦公區(qū)域及宿舍衛(wèi)生管理 4.負責各部門工作協調 5.負責公司人力資源事務管理，進行招聘配置、員工培訓與開發(fā)管理、企業(yè)文化建..
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5.5-8千/月申請職位1、負責公司招聘，員工入職，轉正，離職等工作的辦理； 2、負責公司員工薪酬計件核算等工作； 3、做好部門考勤，并核查各部門考勤； 4、協助制定培訓計劃，負責組織人員進行培訓。 5、協助進行公司..
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0.6-1.2萬/月申請職位崗位職責： 負責公司的人力資源管理和團隊建設，制定和實施人力資源策略，推動公司的人力資源管理實踐。具體職責包括： 1、 負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利等模塊的實施和管理，確保公司的..
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6-8千/月申請職位1、負責公司檔案資料管理，物業(yè)對接，政府項目申報； 2、根據公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡歷甄選，安排面試等； 3、負責公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負責建立健全員工檔..
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4.8-6千/月申請職位1.負責公司招聘計劃，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責任務； 2.掌握各部門的用人需求，擬定招聘計劃；實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、評估候選人并提供處于面試報告； 工..
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5-8千/月申請職位（本職位工作地址在東莞市虎門鎮(zhèn)工廠區(qū)域） 崗位職責： 1、公司內部人事行政事務的跟蹤落實; 2、制度流程建設、各類會議活動組織、固定資產等管理; 3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，..
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工作地址
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