一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所屬配網(wǎng)項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度;
2、負(fù)責(zé)配網(wǎng)工程卷冊(cè)設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)校核;
3、按照直接領(lǐng)導(dǎo)制定的成長計(jì)劃,完成個(gè)人項(xiàng)目承接和技術(shù)能力的提升;
4、協(xié)助區(qū)域銷售人員進(jìn)行客戶溝通和技術(shù)交流;
5、完成自身的目標(biāo)任務(wù)和其他任務(wù)目標(biāo)。
二、技術(shù)工作內(nèi)容:
1、對(duì)所屬配網(wǎng)項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度;負(fù)責(zé)配網(wǎng)工程卷冊(cè)設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)校核,形成項(xiàng)目檔案,對(duì)項(xiàng)目中產(chǎn)生的報(bào)告及圖紙類材料進(jìn)行存儲(chǔ)。
2、收集競爭對(duì)手的產(chǎn)品信息,例如相關(guān)產(chǎn)品的報(bào)告及圖紙,通過對(duì)競爭對(duì)手的研究,不斷提高自身的技術(shù)水平。
3、關(guān)注國內(nèi)配網(wǎng)設(shè)計(jì)的市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息,使得部門技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍。
4、不斷提高技術(shù)能力,對(duì)技術(shù)能力和流程進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)。
5、貫徹執(zhí)行工作計(jì)劃,完成年度任務(wù)目標(biāo);
6、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自身制定的培訓(xùn)計(jì)劃,并定期及時(shí)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況;
7、對(duì)技術(shù)員進(jìn)行傳幫帶。
三、崗位要求
1、年齡:24- 35歲以內(nèi); 性別: 男; 學(xué)歷: 專科及以上; 專業(yè):電氣類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
四、必備的工作知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn);
1、專業(yè)知識(shí)/能力:
1)了解并熟知配網(wǎng)產(chǎn)品的種類、特點(diǎn)、運(yùn)作模式及產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
2)熟悉電力系統(tǒng)的基本知識(shí),熟悉電網(wǎng)設(shè)計(jì)和配網(wǎng)設(shè)計(jì)知識(shí)。
2、通用知識(shí)/能力:
1)良好的溝通、表達(dá)能力;
2)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和凝聚力。
五、福利薪資
1、基本工資:3500-6300元/月;
2、績效工資:1500-2700元/月;
3、補(bǔ)貼:10元/天餐補(bǔ);
4、試用期工資:3500-5500元/月;
5、雙休;
6、帶薪年休假(滿一年后五天);
7、高溫補(bǔ)貼(6-8月份5元/天);
8、五險(xiǎn)一金。
六、績效、獎(jiǎng)金分配說明
1、績效工資根據(jù)員工個(gè)人產(chǎn)值完成情況計(jì)算,年產(chǎn)值任務(wù)按照四個(gè)季度2:3:2:3,季度內(nèi)任務(wù)按照3:3:4;
2、舉例說明:例如產(chǎn)值年產(chǎn)值10萬,第一季度的任務(wù)總額是10*0.2=2萬,1月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬,2月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬,3月份任務(wù)是2*0.4=0.8萬。
1、負(fù)責(zé)所屬配網(wǎng)項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度;
2、負(fù)責(zé)配網(wǎng)工程卷冊(cè)設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)校核;
3、按照直接領(lǐng)導(dǎo)制定的成長計(jì)劃,完成個(gè)人項(xiàng)目承接和技術(shù)能力的提升;
4、協(xié)助區(qū)域銷售人員進(jìn)行客戶溝通和技術(shù)交流;
5、完成自身的目標(biāo)任務(wù)和其他任務(wù)目標(biāo)。
二、技術(shù)工作內(nèi)容:
1、對(duì)所屬配網(wǎng)項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度;負(fù)責(zé)配網(wǎng)工程卷冊(cè)設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)校核,形成項(xiàng)目檔案,對(duì)項(xiàng)目中產(chǎn)生的報(bào)告及圖紙類材料進(jìn)行存儲(chǔ)。
2、收集競爭對(duì)手的產(chǎn)品信息,例如相關(guān)產(chǎn)品的報(bào)告及圖紙,通過對(duì)競爭對(duì)手的研究,不斷提高自身的技術(shù)水平。
3、關(guān)注國內(nèi)配網(wǎng)設(shè)計(jì)的市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息,使得部門技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍。
4、不斷提高技術(shù)能力,對(duì)技術(shù)能力和流程進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)。
5、貫徹執(zhí)行工作計(jì)劃,完成年度任務(wù)目標(biāo);
6、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自身制定的培訓(xùn)計(jì)劃,并定期及時(shí)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況;
7、對(duì)技術(shù)員進(jìn)行傳幫帶。
三、崗位要求
1、年齡:24- 35歲以內(nèi); 性別: 男; 學(xué)歷: 專科及以上; 專業(yè):電氣類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
四、必備的工作知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn);
1、專業(yè)知識(shí)/能力:
1)了解并熟知配網(wǎng)產(chǎn)品的種類、特點(diǎn)、運(yùn)作模式及產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
2)熟悉電力系統(tǒng)的基本知識(shí),熟悉電網(wǎng)設(shè)計(jì)和配網(wǎng)設(shè)計(jì)知識(shí)。
2、通用知識(shí)/能力:
1)良好的溝通、表達(dá)能力;
2)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和凝聚力。
五、福利薪資
1、基本工資:3500-6300元/月;
2、績效工資:1500-2700元/月;
3、補(bǔ)貼:10元/天餐補(bǔ);
4、試用期工資:3500-5500元/月;
5、雙休;
6、帶薪年休假(滿一年后五天);
7、高溫補(bǔ)貼(6-8月份5元/天);
8、五險(xiǎn)一金。
六、績效、獎(jiǎng)金分配說明
1、績效工資根據(jù)員工個(gè)人產(chǎn)值完成情況計(jì)算,年產(chǎn)值任務(wù)按照四個(gè)季度2:3:2:3,季度內(nèi)任務(wù)按照3:3:4;
2、舉例說明:例如產(chǎn)值年產(chǎn)值10萬,第一季度的任務(wù)總額是10*0.2=2萬,1月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬,2月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬,3月份任務(wù)是2*0.4=0.8萬。
職位類別: 配電/網(wǎng)自動(dòng)化
舉報(bào)
網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)大全:
全選
申請(qǐng)職位
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0.8-1.2萬/月申請(qǐng)職位招聘配網(wǎng)設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人 工作內(nèi)容:縣公司配網(wǎng)設(shè)計(jì)整體協(xié)調(diào)和管理,新員工培訓(xùn),全權(quán)負(fù)責(zé)地區(qū)的配網(wǎng)設(shè)計(jì)工作。
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0.6-1萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、能夠獨(dú)立完成10kV及以下(城網(wǎng)、農(nóng)村電網(wǎng)工程設(shè)計(jì)、居配工程、業(yè)擴(kuò)工程設(shè)計(jì)); 2、能夠完成設(shè)計(jì)過程中的內(nèi)、外部協(xié)調(diào),完善項(xiàng)目后期服務(wù); 3、參加設(shè)計(jì)交底,配合施工、竣工驗(yàn)收、設(shè)..
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0.8-1.2萬/月申請(qǐng)職位招聘配網(wǎng)設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人 工作內(nèi)容:縣公司配網(wǎng)設(shè)計(jì)整體協(xié)調(diào)和管理,新員工培訓(xùn),全權(quán)負(fù)責(zé)地區(qū)的配網(wǎng)設(shè)計(jì)工作。
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0.5-1.5萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)10K∨及以下配電網(wǎng)工程設(shè)計(jì),包括可研階段、初步設(shè)計(jì)階段、施工設(shè)計(jì)階段、竣工設(shè)計(jì)階段; 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)過程中的內(nèi)、外部協(xié)調(diào),完善項(xiàng)目后期服務(wù) 3、參加設(shè)計(jì)交底,配合施工、竣工驗(yàn)收、..
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面議申請(qǐng)職位職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)10kV配電網(wǎng)工程設(shè)計(jì)(10kV農(nóng)村電網(wǎng)、城市電網(wǎng)設(shè)計(jì)),包括可研階段、初步設(shè)計(jì)階段、施工設(shè)計(jì)階段、竣工設(shè)計(jì)階段; 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)過程中的內(nèi)、外部協(xié)調(diào),完善項(xiàng)目后期服務(wù) ; 3、參加..
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面議申請(qǐng)職位職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)10kV配電網(wǎng)工程設(shè)計(jì)(10kV農(nóng)村電網(wǎng)、城市電網(wǎng)設(shè)計(jì)),包括可研階段、初步設(shè)計(jì)階段、施工設(shè)計(jì)階段、竣工設(shè)計(jì)階段; 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)過程中的內(nèi)、外部協(xié)調(diào),完善項(xiàng)目后期服務(wù) ; 3、參加..
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0.8-1.5萬/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)10kV及以下農(nóng)村、城市配電網(wǎng)設(shè)計(jì)工作 崗位要求: 1、電力工程電氣類相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷 ; 2、3年以上農(nóng)村、城市配電網(wǎng)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn); 3、工作有擔(dān)當(dāng),有責(zé)任心; 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)..
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10-15萬/年申請(qǐng)職位崗位描述: 1、負(fù)責(zé)10kV城、農(nóng)網(wǎng)勘察設(shè)計(jì)工作; 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)過程中的內(nèi)、外部協(xié)調(diào),參加現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底,配合施工、竣工驗(yàn)收等工作; 3、參與項(xiàng)目評(píng)審落實(shí)相關(guān)部門對(duì)工程的審核意見,及時(shí)完成修改收口..
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0.6-1.2萬/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)10kV及以下農(nóng)村、城市配電網(wǎng)設(shè)計(jì)工作 崗位要求: 1、電力工程電氣類相關(guān)專業(yè),專科及以上學(xué)歷 ; 2、3年以上城市或農(nóng)村配電網(wǎng)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn); 3、工作有擔(dān)當(dāng),有責(zé)任心; 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)..
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6-15萬/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)完成農(nóng)網(wǎng)、城網(wǎng)、配電等10kV及以下工程外業(yè)勘察和內(nèi)業(yè)資料處理。 2、負(fù)責(zé)10kV及以下工程可研、初設(shè)、施設(shè)、工代等階段的全程跟蹤服務(wù)。 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部以及外部(業(yè)主、施工、監(jiān)..
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):股份公司
- 所屬行業(yè):電力建設(shè)/工程類
- 所在地區(qū):山東-濟(jì)南市-濟(jì)南市市轄區(qū)
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