崗位職責(zé)：
1.招聘制度建設(shè)
1.1根據(jù)集團(tuán)總部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定、完善集團(tuán)招聘程序、制度，規(guī)范招聘管理；
1.2根據(jù)集團(tuán)總部現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2.招聘渠道維護(hù)及開發(fā)
2.1建設(shè)全集團(tuán)人才招聘渠道，負(fù)責(zé)編制集團(tuán)總部和項(xiàng)目公司經(jīng)理（含）以上級(jí)別人員招聘計(jì)劃和人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
2.2通過相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，在保證人才信息量大、質(zhì)量高的同時(shí)，確保招聘渠道能有效滿足公司用人部門的需求。
3.招聘工作實(shí)施
3.1負(fù)責(zé)搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選、確定候選人，對(duì)候選人進(jìn)行初試及組織用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試；
3.2負(fù)責(zé)對(duì)崗位候選人進(jìn)行錄用分析、評(píng)估、背景調(diào)查，完成錄用通知；
3.3負(fù)責(zé)集團(tuán)總部新員工入職引導(dǎo)、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理工作。
4.人才儲(chǔ)備及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
4.1負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)獵頭公司，向其發(fā)布高端職位，并展開工作對(duì)接，維護(hù)及開發(fā)獵頭渠道，獲取獵頭人才資源，建立高端職位人才儲(chǔ)備系統(tǒng)；
4.2根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示，每月按時(shí)完成集團(tuán)總部月度招聘進(jìn)度統(tǒng)計(jì)表；
4.3負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)總部人才儲(chǔ)備庫，并做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才信息，吸引優(yōu)秀人才加盟。
5.招聘工作對(duì)接
5.1協(xié)助項(xiàng)目公司開展招聘工作，及時(shí)有效的向項(xiàng)目公司招聘接口人提供經(jīng)理級(jí)以上人員簡歷，確定候選人求職意向；
5.2指導(dǎo)項(xiàng)目公司開展招聘作業(yè)。
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上大型集團(tuán)人力崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉集團(tuán)化招聘管理與運(yùn)作，有豐富的能源/電力行業(yè)招聘資源；
3.具有較強(qiáng)的中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各招聘渠道；
4.掌握職位分析技術(shù)、職位體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用；
5.邏輯思維強(qiáng)，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)；
6.接受國內(nèi)不定期出差。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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