崗位職責：
1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點，建立和充實公司人才庫。
4. 根據(jù)公司年度人力資源培訓計劃及各部門培訓要求，建立健全公司培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施。
5.結(jié)合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，并按月核算人力資源報表。
6.根據(jù)公司檔案管理制度，建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。
7.控制人力資源風險，從制度、流程及實際執(zhí)行等方面做好事前、事中及事后防控，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。 8.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源管理制度，完成基礎人事管理工作。
任職要求：
1. 統(tǒng)招第一學歷本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、法學等相關(guān)專業(yè)。
2. 30歲以下，3年以上企業(yè)人力工作經(jīng)驗。
3. 熟悉企業(yè)人事管理范圍及流程，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，能夠操作人力資源管 理工具，了解招聘、培訓、績效管理等操作模板的相關(guān)制度及流程；了解國家及地方勞動政策及法規(guī)。
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應用。 5、具備中級職稱、電力行業(yè)人事管理經(jīng)歷者優(yōu)先。
1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點，建立和充實公司人才庫。
4. 根據(jù)公司年度人力資源培訓計劃及各部門培訓要求，建立健全公司培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施。
5.結(jié)合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，并按月核算人力資源報表。
6.根據(jù)公司檔案管理制度，建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。
7.控制人力資源風險，從制度、流程及實際執(zhí)行等方面做好事前、事中及事后防控，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。 8.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源管理制度，完成基礎人事管理工作。
任職要求：
1. 統(tǒng)招第一學歷本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、法學等相關(guān)專業(yè)。
2. 30歲以下，3年以上企業(yè)人力工作經(jīng)驗。
3. 熟悉企業(yè)人事管理范圍及流程，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，能夠操作人力資源管 理工具，了解招聘、培訓、績效管理等操作模板的相關(guān)制度及流程；了解國家及地方勞動政策及法規(guī)。
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應用。 5、具備中級職稱、電力行業(yè)人事管理經(jīng)歷者優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5.5-7.5千/月申請職位崗位要求： 1.男女不限，25周歲及以上； 2.大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)； 3.精通人力資源管理知識，掌握行政管理、人事相關(guān)法律等知識。 崗位職責; 1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置..
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0.8-1.2萬/月申請職位1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。 2、崗位說明書的制定及..
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6-8千/月申請職位技能要求： HR，人力資源，員工關(guān)系，招聘 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； ..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：售電
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯(lián)系人：孫先生
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