崗位職責(zé)：

（前期以搭建團(tuán)隊(duì)、人員招聘工作為主）
1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo)與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計(jì)劃；
2. 開(kāi)展職位分析，起草和修訂各負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)；
3. 負(fù)責(zé)拓展專(zhuān)業(yè)性招聘渠道，保證外部人才來(lái)源；
4. 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，組織各種形式的招聘，組織應(yīng)聘者甄選和錄用工作；
5. 有效開(kāi)展招聘工作，管理面試工作流程和結(jié)果輸出，完成各項(xiàng)招聘工作目標(biāo)；
6. 參與或組織分析制定相關(guān)人員需求計(jì)劃；
7. 負(fù)責(zé)本崗位的人才庫(kù)建設(shè)，并進(jìn)行日常管理；
8. 按照要求按時(shí)提交招聘工作報(bào)告與相關(guān)報(bào)表；
9. 負(fù)責(zé)相關(guān)新員工入職、離職的流程管理。

（后期負(fù)責(zé)人力資源全模塊）
1. 實(shí)施和制定人力資源規(guī)劃、招聘和調(diào)配計(jì)劃；
2. 定制和落實(shí)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)的計(jì)劃；
3. 組織執(zhí)行員工關(guān)系各項(xiàng)工作；
4. 組織落實(shí)薪酬績(jī)效各項(xiàng)工作。

任職要求：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 初級(jí)人力資源管理師、政工或經(jīng)濟(jì)類(lèi)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及以上；
3. 五年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，二年及以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)；

注：常駐工作地在浙江杭州，會(huì)有經(jīng)常性的短期出差至北京總部或華東地區(qū)各個(gè)光伏電站項(xiàng)目所在地。

職位類(lèi)別：

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