工作職責(zé):
1)根據(jù)招聘計劃開展公司招聘工作;
2)協(xié)助部門經(jīng)理開展培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事管理工作;
3)負(fù)責(zé)日常的人事工作。包括員工入/離職的手續(xù)辦理,員工勞動合同辦理與管理、員工檔案的建立并維護(hù)、人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)及更新等;
4)負(fù)責(zé)員工社保、公積金購買及管理;
5)負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
任職資格:
人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷,熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有3年以上實際操作能力;具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力,極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
1)根據(jù)招聘計劃開展公司招聘工作;
2)協(xié)助部門經(jīng)理開展培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事管理工作;
3)負(fù)責(zé)日常的人事工作。包括員工入/離職的手續(xù)辦理,員工勞動合同辦理與管理、員工檔案的建立并維護(hù)、人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)及更新等;
4)負(fù)責(zé)員工社保、公積金購買及管理;
5)負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
任職資格:
人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷,熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有3年以上實際操作能力;具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力,極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
退役軍人事務(wù)員職業(yè)大全:
全選
申請職位
-
4-8千/月申請職位職位描述: 1. 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、邀約面試; 2. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù); 3. 負(fù)責(zé)公司運(yùn)營相關(guān)的人事、行政、采購等工作; 4. 掌握最新與企業(yè)相關(guān)政策,實時了解人事..
-
5.5-8千/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司招聘,員工入職,轉(zhuǎn)正,離職等工作的辦理; 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計件核算等工作; 3、做好部門考勤,并核查各部門考勤; 4、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行培訓(xùn)。 5、協(xié)助進(jìn)行公司..
-
0.7-1萬/月申請職位1、負(fù)責(zé)子公司部分人事、行政事務(wù)工作;參與完成部門人力業(yè)務(wù)交付工作; 2、規(guī)劃和執(zhí)行公司各項培訓(xùn)計劃,開發(fā)多樣化的培訓(xùn)方式,獨立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施,推行學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化; 3、跟蹤評估培訓(xùn)效果..
-
5-6千/月申請職位工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理 2.負(fù)責(zé)辦公用品管理 3.負(fù)責(zé)巡查公司辦公區(qū)域及宿舍衛(wèi)生管理 4.負(fù)責(zé)各部門工作協(xié)調(diào) 5.負(fù)責(zé)公司人力資源事務(wù)管理,進(jìn)行招聘配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)管理、企業(yè)文化建..
-
4.8-6千/月申請職位1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃,定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù); 2.掌握各部門的用人需求,擬定招聘計劃;實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、評估候選人并提供處于面試報告; 工..
-
0.6-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和團(tuán)隊建設(shè),制定和實施人力資源策略,推動公司的人力資源管理實踐。具體職責(zé)包括: 1、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利等模塊的實施和管理,確保公司的..
-
5-8千/月申請職位(本職位工作地址在東莞市虎門鎮(zhèn)工廠區(qū)域) 崗位職責(zé): 1、公司內(nèi)部人事行政事務(wù)的跟蹤落實; 2、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、固定資產(chǎn)等管理; 3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,..
-
6-8千/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理,物業(yè)對接,政府項目申報; 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,發(fā)布招聘信息,做好簡歷甄選,安排面試等; 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作; 4、負(fù)責(zé)建立健全員工檔..
- 公司規(guī)模:1 - 49人
- 公司性質(zhì):股份公司
- 所屬行業(yè):電力IT類
- 所在地區(qū):廣東-佛山市-南海區(qū)
- 聯(lián)系人:曹小姐
- 手機(jī):會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:528000
工作地址
- 地址:桂城街道桂平中路65號鴻暉都市產(chǎn)業(yè)新城2棟505室