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地址:康盛工業(yè)園11號院23號樓
培訓(xùn)旅游
員工宿舍
帶薪年假
年終獎
五險一金
工作餐
雙休
人力資源主管
8-10萬/年
所屬部門:總經(jīng)理工作部
  • 學(xué)歷要求: 大專及以上
  • 工作經(jīng)驗: 3年以上
  • 更新時間: 2021-10-02
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 北京-大興區(qū)
  • 專業(yè)要求: 勞動與社會保障;
雷杜鵑 HR 三個月前活躍
崗位職責(zé):
1、在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及子公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃;
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
6、負(fù)責(zé)公司及子公司的勞動合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作;
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務(wù),具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3.具有5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4.認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能;
5.掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
6.熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
7.良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;
8.能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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    崗位要求: 1.男女不限,25周歲及以上; 2.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè); 3.精通人力資源管理知識,掌握行政管理、人事相關(guān)法律等知識。 崗位職責(zé); 1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置..
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    1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。 2、崗位說明書的制定及..
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    技能要求: HR,人力資源,員工關(guān)系,招聘 1、協(xié)助人力資源總監(jiān),制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; ..
  • 公司規(guī)模:100 - 499人
  • 公司性質(zhì):民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):電力建設(shè)類
  • 所在地區(qū):北京-大興區(qū)

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