公司內(nèi)部有著濃厚的“傳幫帶”文化，對于新員工的培訓，公司也格外重視，利用公司培訓基地和場所，積極開展新上崗人員崗前培訓，對新上崗的技術(shù)人員進行國家法律法規(guī)、標準規(guī)范、企業(yè)標準和技術(shù)規(guī)程的培訓，以培養(yǎng)出行業(yè)領(lǐng)域需要的高水平的技術(shù)人員；對新上崗的技術(shù)人員進行崗位理論知識、操作技術(shù)培訓，提高行業(yè)整體技術(shù)水平；公司與職業(yè)教育學院合作，為在崗職工提供多方位的職業(yè)技能培訓；為有效激勵員工，鼓勵員工學習職業(yè)技能、考取職稱；公司定期邀請著名專家到公司進行教學和共同研究；派出技術(shù)人員在國內(nèi)外、同行業(yè)企業(yè)參觀考察、學習等，多次組織參加中國國際石墨大會、高性能人造石墨負極材料研討會、國際氫能與燃料電池汽車大會、中國創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)峰會等國際國內(nèi)學術(shù)研討會，提高公司在炭材料行業(yè)知名度，并提高技術(shù)人員眼界和見識；定期在公司內(nèi)部開展“技術(shù)學術(shù)沙龍”，活動形式不限，主題自定，主要以學術(shù)交流討論為主，對公司技術(shù)人員進行培訓，逐步培養(yǎng)自己的專業(yè)技術(shù)帶頭人。